準(zhǔn)媽媽除了產(chǎn)假之外，還享受其它法定的，單位無權(quán)剝奪的全薪假期。
授乳時間哺乳假：
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
七個月（28周）后的工間休息
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。
要有充足的休息時間
有些地方性法定針對這一法規(guī)還有更明確的規(guī)定，例如
《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工妊娠七個月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。
《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。
