春節(jié)一過，不少家政服務(wù)機構(gòu)又熱鬧起來了。記者走訪了市內(nèi)多家家政服務(wù)機構(gòu)，發(fā)現(xiàn)前來咨詢登記請人的和前來找活兒干的人都不少，有市民還開出高價招人，但能夠相互滿意簽訂合同的只有3成左右。
主雇雙方快速磨合的只占4成
上周五下午，在婦聯(lián)巾幗家政服務(wù)中心，不少前來找工作的中年婦女聊得起勁，保姆田女士前兩天剛從上一個雇主那里離開，那時距離他們簽合同還只有一個星期，“老板說我做的飯菜不好吃，就打電話到服務(wù)中心要求換人，所以我又出來找事做了”。
因為飯菜不合口味而要求換保姆的人不在少數(shù)，巾幗婦聯(lián)家政服務(wù)中心的負責(zé)人吳艷介紹，“還有因為衛(wèi)生沒達到東家要求、做事不夠快、年齡太大、性格不合等原因要求換阿姨的，也有阿姨自己離職不愿干的。簽訂合同后，雙方能夠迅速磨合的不多，只占四成左右。”
保姆李女士在一雇主家也只做了半個月就辭職了，原因是這戶人家的孩子老是在人前人后叫她“保姆”，她很不喜歡“保姆”這個詞匯，“叫阿姨就好了，叫保姆感覺好像是傭人一樣”。
因為換人頻繁，我市不少家政服務(wù)中心去年將原本6個月一簽的合同改成了3個月一簽。
有人2個月換20多個保姆
在調(diào)查中，記者還發(fā)現(xiàn)，一個家政服務(wù)機構(gòu)，有一個客戶在兩個月內(nèi)連續(xù)換了20多個保姆，相當(dāng)于平均3天就換一個：
第一次換人是覺得保姆衛(wèi)生搞得不太干凈;
第二次是因為不給保姆大門鑰匙讓保姆覺得不受信任因而離開;
第三次是因為和保姆性格不合說話不投機而要求換人;
第四次是因為東家要求保姆清洗整個柜子的所有衣服，保姆不愿意，沒打招呼就走了;
第五次是因為保姆沒有按時開始工作而被辭退;
第六次是因為保姆覺得工作地太遠，做了一個星期覺得不方便，就辭職了;
……
招人難，保姆工資底價不斷上漲
因為主雇雙方難以快速“配對”，保姆一直是稀缺工作。在吳艷的工作筆記上，記者看到了這幾年來，家政服務(wù)人員月薪底價的變化(底價是家政服務(wù)機構(gòu)給出的最低月薪，東家根據(jù)阿姨的表現(xiàn)在此基礎(chǔ)上加錢)。拿“照顧完全自理老人”的保姆來舉例，2011年底價是一個月1400元，到了2012年就是1500元，2013年是1600元，今年漲到了1700元。而“住家?guī)兔『ⅰ钡谋Ｄ吩滦降變r漲得更快，2011年是一個月1500元，2012年是1800元，2013年是2000元，吳艷透露，“因為招人難，估計今年還會上漲。”
