國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天

國(guó)有國(guó)法，家有家法。所有的人事物都受到一定的法律約束，這樣的社會(huì)才會(huì)更加規(guī)范、避免爭(zhēng)端，也能憑法判決。目前法律多種多樣，《刑法》、《民法》、《勞動(dòng)法》等等。究竟哪些法律規(guī)范了婦女產(chǎn)假？國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假又有多少天呢？

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定，原則上是增加30天產(chǎn)假。

請(qǐng)假，其實(shí)是一件再平常不過的事。但是普通假期變成產(chǎn)假意味就不一樣了。產(chǎn)假不像普通假期，想請(qǐng)就請(qǐng)，請(qǐng)產(chǎn)假也有一定的學(xué)問，怎么請(qǐng)產(chǎn)假最合適，產(chǎn)假?gòu)氖裁磿r(shí)候開始休最好呢？

1、在得知懷孕幾周后，告知公司或者單位人事部門自己懷孕的事實(shí)，這里可能需要出具一定的懷孕證明。

2、在自己預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月遞交產(chǎn)假請(qǐng)假單，讓人事部門批準(zhǔn)。

3、在產(chǎn)前15天休假前，與人事部門確認(rèn)工資的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放情況等。

4、一切手續(xù)弄好后，就可以安心地開始休產(chǎn)假待產(chǎn)了。

忙碌的職場(chǎng)女性難得因?yàn)樯鷮殞毝貧w家庭，寶寶出生的前三個(gè)月也是關(guān)鍵時(shí)期，這個(gè)時(shí)候爸爸媽媽應(yīng)該多陪在寶寶身邊，建立起信賴感。于是，很多女性就希望延長(zhǎng)產(chǎn)假在家陪孩子，究竟產(chǎn)假申請(qǐng)能延長(zhǎng)嗎？

首先，產(chǎn)假原則上是不能延長(zhǎng)的。按國(guó)家規(guī)定，普通職工順產(chǎn)假期享受98天的假期。但是如果你的假期正好碰上過年、國(guó)慶等法定節(jié)假日，你有權(quán)多享受法定節(jié)假日的期限。另外，如果你是難產(chǎn)者，憑證明多申請(qǐng)15天假期。晚婚晚育者，產(chǎn)假可以申請(qǐng)延長(zhǎng)30天。除此之外，其它情況基本不允許延長(zhǎng)產(chǎn)假。

國(guó)家雖然有一套統(tǒng)一固定的法律，但是很多省市依舊會(huì)按照自己的地方標(biāo)準(zhǔn)或者地方習(xí)慣來進(jìn)行更加細(xì)致的規(guī)定。再進(jìn)一步，涉及到用工制度、勞動(dòng)權(quán)益、婦女產(chǎn)假等問題。一旦你進(jìn)了這家公司或者單位，就表示你國(guó)家的一般默認(rèn)接受它的條款。那么，是所有的單位產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的嗎？

答案自然是否定的。如果你所在的是國(guó)家公務(wù)部門或者事業(yè)單位，產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)自然按國(guó)家的一般規(guī)定來實(shí)施。即產(chǎn)假98天，產(chǎn)前休15天，晚婚晚育者，延長(zhǎng)30天。但是如果你所在的是外企或者私營(yíng)，產(chǎn)假的具體天數(shù)和假期安排，則是要符合公司要求的，由于外企和私營(yíng)企業(yè)都是按勞分配，所以許多準(zhǔn)媽媽都會(huì)前后減少假期天數(shù)，以求保全自己的職位或者工作。減小懷孕給事業(yè)帶來的沖擊和損失。