男職工產(chǎn)假問題

我國除了女性職工享有法定產(chǎn)假之外，男職工也是享有法定陪護(hù)假的。不過由于我國現(xiàn)行法律除了對陪護(hù)假有行政性文件規(guī)范，并沒有做出進(jìn)一步規(guī)定，所以我國各省市以及直轄區(qū)對陪護(hù)假的規(guī)定都是按照當(dāng)?shù)鼐唧w情況來制定的，甚至于有些地方是沒有陪護(hù)假的。

由于各地陪護(hù)假條例都有所不同，所以各地陪護(hù)假的申請條件，放假天數(shù)等都是不一樣的，男職工可以查閱當(dāng)?shù)卣畬ε阕o(hù)假的具體條例來了解陪護(hù)假。男性產(chǎn)假是我國專為男性職工設(shè)置的一種福利性政策，同時(shí)也可以促進(jìn)我國和諧社會建設(shè)?？墒怯捎谀行援a(chǎn)假的法律地位不高，所以有一些地方是沒有男性產(chǎn)假的。男性產(chǎn)假條例是我國法律法制上的一大新突破，同時(shí)也是我國法制社會建設(shè)的進(jìn)步。