“單獨(dú)二孩”政策3月1日起在上海落地實(shí)施,不少夫婦已經(jīng)開始籌劃起來。生育“單獨(dú)二孩”的女職工可以享受哪些假期待遇呢?上海市總工會3月11日解答,生育“單獨(dú)二孩”的女職工符合計劃生育規(guī)定,應(yīng)享受《婦保法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》等法律法規(guī)對女職工的特殊勞動保護(hù),但無法享受晚育假等對獨(dú)生子女父母的獎勵。
上海市總工會表示,產(chǎn)前,女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算),工作許可,本人申請,單位批準(zhǔn),可休產(chǎn)前假;經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個半月。其間,女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時,產(chǎn)前假視作正常出勤;不休產(chǎn)前假的,給予工間休息,每天休息一小時。
生育后,產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前可以休假15天。市總工會強(qiáng)調(diào),對于生育“單獨(dú)二孩”來講,不享受晚育假。而生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,產(chǎn)假加15天;難產(chǎn)的,也可多享受15天產(chǎn)假。
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可休哺乳假。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。
哺乳假為期6個半月。其間,女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時,哺乳假視作正常出勤;不休哺乳假的哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,每天安排1小時哺乳時間。