天津法定產(chǎn)假多少天

在全面二胎政策實(shí)施后，天津的法定產(chǎn)檢是多少天呢？一般來(lái)說(shuō)，國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間是98天，而天津地方增加了30天，即128天產(chǎn)假。那么天津法定產(chǎn)假是多少天呢？

根據(jù)《天津市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日。不能增加產(chǎn)假的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)行生育保險(xiǎn)制度后參加保險(xiǎn)的，按照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育假期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。由此可知，天津陪產(chǎn)假天數(shù)為男方可以享受7天的護(hù)理假(即是陪產(chǎn)假)。那么，在產(chǎn)假中還有哪些福利呢？

1、工作安排

我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以上的工作，同時(shí)也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動(dòng)項(xiàng)目，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，必要時(shí)還需要減輕其勞動(dòng)強(qiáng)度。另外，還規(guī)定女員工妊娠達(dá)到七個(gè)月以上則不能安排其進(jìn)行夜班勞動(dòng)，同時(shí)應(yīng)安排一定的工作間休息時(shí)間。

2、產(chǎn)假時(shí)間

2014年最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月，多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加，每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假。

3、流產(chǎn)假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，流產(chǎn)的女職工可根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定，向用人單位提出申請(qǐng)享受一定時(shí)間的產(chǎn)假。

4、哺乳假

幼兒未滿(mǎn)一歲時(shí)，女性職工可享受每天兩次、每次半小時(shí)的哺乳假，而且女性職工可根據(jù)具體情況合并使用哺乳假。

5、產(chǎn)前檢查假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，懷孕的女性職工在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，而不能算作病假抑或缺勤。