產(chǎn)假天數(shù)包括節(jié)假日嗎

相信很多準(zhǔn)媽媽在面臨即將生寶寶的時(shí)候都是充滿了期待的，為此也和家人一起做了很多準(zhǔn)備。說到底最需要準(zhǔn)備的其實(shí)是要為自己保養(yǎng)一個(gè)好的身體狀態(tài)，我們國(guó)家對(duì)此也為準(zhǔn)媽媽們開放了產(chǎn)假的政策，那么產(chǎn)假天數(shù)包括節(jié)假日嗎？

產(chǎn)假天數(shù)包括節(jié)假日嗎

1、目前，我國(guó)對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定是階段性的假期，是按自然天數(shù)計(jì)算的，是以自然天為請(qǐng)假單位，而不是以工作日為請(qǐng)假單位，所以產(chǎn)假是包含雙休日和法定節(jié)假日的。

2、女職工生育期間享受98天的產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前休假15天，晚育增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

休產(chǎn)假都有什么待遇

1、保胎假期間工資按照病假照發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

2、修產(chǎn)假期間可以領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中生育津貼的多少是有一定的個(gè)體差異的。

產(chǎn)假天數(shù)包括節(jié)假日嗎？原來產(chǎn)假是包括節(jié)假日的，雖然是節(jié)假日雙休日也算在內(nèi)，但是最少98天的假期也有足足三個(gè)多月呢，在休產(chǎn)假前的工作期也可以向公司申請(qǐng)盡量輕松一些的任務(wù)，看來國(guó)家的政策對(duì)于孕媽媽們還是很體貼的。