女員工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

女性員工在職場(chǎng)上不得不碰到的問(wèn)題就是，自己總有一天要為人妻、為人母，要經(jīng)歷懷孕這一過(guò)程。當(dāng)女性臨近臨產(chǎn)以及生產(chǎn)后，用人單位都會(huì)給予一段時(shí)間的產(chǎn)假，而且是帶薪產(chǎn)假。那么女員工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？一起來(lái)了解一下哦！

第一，工資的發(fā)放問(wèn)題。

假如你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。目前來(lái)看，一般的女性員工都會(huì)選擇參加生育保險(xiǎn)，可考慮第二種支付情況哦。

第二，生育津貼計(jì)算方法

職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。這個(gè)規(guī)定用公式來(lái)表示就是：

生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

看到這里，各位已經(jīng)懷孕的女性朋友心里的一塊大石頭總算落地了吧？

第三，如果產(chǎn)假工資不發(fā)放怎么辦

在民企、私企，一些規(guī)章制度不夠完善的小型企業(yè)，對(duì)員工的產(chǎn)假工資發(fā)放多有拖欠，這時(shí)候，女性員工不能服軟，應(yīng)該先跟公司協(xié)商解決，如果解決不了，就走法律途徑，用法律武器維護(hù)自身權(quán)益，也給寶寶省下一點(diǎn)奶粉錢哦。