產(chǎn)假工資怎么發(fā)放

產(chǎn)假工資怎么發(fā)放

生活中總是有很多這樣的畫面,第一種畫面是女性由于懷孕,領(lǐng)導(dǎo)就開始不爽,甚至是將你辭退,第二種畫面是很多準(zhǔn)媽媽由于休產(chǎn)假,所以領(lǐng)導(dǎo)就覺得你沒有做事浴室工資也不發(fā)給你。那么,我們一起來看看產(chǎn)假工資怎么發(fā)放。

產(chǎn)假工資怎么發(fā)放:

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

產(chǎn)假是什么意思?

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。

按理來說,繁衍后代是女性對這個社會所作出的特殊貢獻(xiàn),但是這樣卻讓每一個女性陷入被歧視當(dāng)中,或者經(jīng)常遭遇或公開或隱性的歧視。這不是一個社會應(yīng)為的,應(yīng)當(dāng)去為每一個孕婦爭取她們的權(quán)利。

* 本文所涉及醫(yī)學(xué)部分,僅供閱讀參考。如有不適,建議立即就醫(yī),以線下面診醫(yī)學(xué)診斷、治療為準(zhǔn)。
編輯推薦