孕婦產(chǎn)假工資怎么算的

相信現(xiàn)在很多女性朋友都不太想因懷孕而放棄自己的工作，現(xiàn)在很多單位福利都比較規(guī)范，產(chǎn)婦有產(chǎn)假，而且也會(huì)有一定的生育津貼，對(duì)于產(chǎn)假期間也會(huì)有工資，那么產(chǎn)婦在產(chǎn)假期間的產(chǎn)假工資該怎么算呢？下面我們一起來看一看。

孕婦產(chǎn)假工資怎么算的

當(dāng)用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

1.生育津貼。

2.生育醫(yī)療費(fèi)用。

3.計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用。

4.國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)。

上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц丁?/p>

在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。

如果用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的怎么算呢？

女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

根據(jù)以上內(nèi)容的介紹，相信大家已經(jīng)對(duì)產(chǎn)婦產(chǎn)假工資怎么算這個(gè)問題有一定的了解，產(chǎn)婦也要產(chǎn)婦的權(quán)益，如果出現(xiàn)單位不給產(chǎn)婦產(chǎn)假工資的話，希望產(chǎn)婦也勇敢一點(diǎn)去保護(hù)自己的權(quán)益，當(dāng)然現(xiàn)在行業(yè)還是很規(guī)范的，相信這種情況會(huì)少見，祝大家身體健康。