女職工產(chǎn)假工資規(guī)定

現(xiàn)如今，產(chǎn)假工資和生育的津貼一直都是懷孕的媽媽最關(guān)心的問題之一了，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。因此，女職工產(chǎn)假工資規(guī)定是怎樣的呢？高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假天數(shù)是多少呢？下面就讓小編來為大家一一解答吧！

女職工產(chǎn)假工資規(guī)定

1.保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2.產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3.產(chǎn)假，生育津貼

在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼。

高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假天數(shù)
       在我國高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月，晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假90天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

根據(jù)準(zhǔn)媽媽的情況而言，女職工產(chǎn)假工資規(guī)定是怎樣的呢？保胎假，工資按照病假發(fā)和產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)，以及產(chǎn)假，生育津貼。高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假天數(shù)是多少呢？在我國高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。希望文章可以幫助到大家！