員工產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

每個(gè)地方的政策大致都是一樣的，只是會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)厝说囊髲亩淖円幌录?xì)節(jié)問(wèn)題，從而更加的利于當(dāng)?shù)厝说囊恍┬袨?，那么今天就?lái)關(guān)注一下員工產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，看看這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)在自己所在的地方是不是都達(dá)到了呢，那么來(lái)了解一下吧。

員工產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。產(chǎn)假期間工資怎么算，如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

3、生育津貼計(jì)算方法：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

以上就是小編根據(jù)員工產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，給出的相關(guān)調(diào)查。這些調(diào)查相信解決了很多準(zhǔn)爸爸的一些難題，可以根據(jù)法律的原因更好的去照顧寶寶跟妻子了，也能多一些一家人相處的時(shí)間，還是有補(bǔ)貼的呢，所以國(guó)家的政策還是蠻不錯(cuò)的。