產(chǎn)假基本工資怎么算

每到孕晚期，孕媽媽都得終止自身正在從事的工作，這個時候很多人就會疑惑自己的工資到底會是怎么樣去計算，自己的工資是否能得到很好的保障。根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)，都對產(chǎn)假工資進行了明文規(guī)定，因此不用過于的焦慮。

產(chǎn)假基本工資怎么算

1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。

3、職工應(yīng)當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

4、職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

生育津貼怎么算

生育津貼計算方法：

1、生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

2、生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

對于產(chǎn)假期間的基本工資保障，自身要有充分的理解和認知。這樣才能避免在十月懷胎期間，自己的權(quán)利和生活得到保障。由于每一個地區(qū)以及對于是否購買過生育津貼的人來說，計算方式都不相同，所以建議到相關(guān)的單位進行詳細的詢問。