廣西產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

廣西是一個(gè)少數(shù)民族地區(qū)，廣西省的產(chǎn)假原則上執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)法》的規(guī)定，凡是符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的女職工都可以享受產(chǎn)假，都可以享受到帶薪休產(chǎn)假的政策。廣西產(chǎn)假期間工資應(yīng)該是照發(fā)不誤的。那么廣西產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放呢？

實(shí)際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法：

(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分，不含獎(jiǎng)金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼);待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補(bǔ)發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補(bǔ)扣差額部分。

(2)先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財(cái)務(wù)借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時(shí)，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對(duì)比，補(bǔ)差發(fā)放。

注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因?yàn)槿绻鹊缴蛸N申領(lǐng)下來(lái)才發(fā)放，女職工將有幾個(gè)月領(lǐng)不到工資。這樣做不合適，而且也會(huì)引起員工不滿。

如果你所在單位沒(méi)有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。

本文詳細(xì)介紹了廣西的產(chǎn)假期間工資應(yīng)該如何發(fā)放。如果你是一位廣西省的孕產(chǎn)婦，那么你最好是認(rèn)真了解一下本文的內(nèi)容，這樣可以對(duì)自己的權(quán)利和待遇有所了解，可以讓自己在休產(chǎn)假的時(shí)候享受到各項(xiàng)待遇，可以讓你更好完成生育任務(wù)哦。