孕婦產(chǎn)假期間有工資嗎

我國(guó)法律上明文規(guī)定的孕產(chǎn)婦產(chǎn)假的時(shí)間和相關(guān)的工資計(jì)算，充分保護(hù)了產(chǎn)婦的生育和恢復(fù)身體期間，最基本生活和醫(yī)療保障。所以孕產(chǎn)婦在生產(chǎn)和待產(chǎn)期間完全不用擔(dān)心自己沒有了生活的來(lái)源。我國(guó)是對(duì)孕婦這類特殊群體作出很好的保護(hù)的。

孕婦產(chǎn)假期間有工資嗎

1、第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 　　2、第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。 　　

2、第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。

關(guān)于孕產(chǎn)假的保胎假工資計(jì)算

一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫(yī)生會(huì)建議孕婦在一定時(shí)間段內(nèi)保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計(jì)算。

病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議2017年勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假工資規(guī)定文章2017年勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假工資規(guī)定。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

孕媽媽懷孕之后，首先要密切關(guān)注自己所在地區(qū)，關(guān)于孕產(chǎn)婦的產(chǎn)假休假條例，知道自己工資，以及生育津貼的相關(guān)事項(xiàng)，才能更好地保障自己待產(chǎn)期間的生活和生育。但是值得注意的是，每一個(gè)省事地區(qū)也許在某寫條例，或者其他方面會(huì)有一些不同的。