工人產(chǎn)假工資怎么算

大家都知道，懷孕這是一件讓人很開心的事情，但是，現(xiàn)在是一個快節(jié)奏的社會，很多情況下，孕媽媽還是要在孕前期上班的，而且在產(chǎn)后還是會很快的上班的，還好還是有產(chǎn)假的。至于產(chǎn)假的工資是怎么結(jié)算的也是大家很關(guān)心的。那么，工人產(chǎn)假工資怎么算呢？

按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。 女職工產(chǎn)假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

以上就是媽網(wǎng)百科介紹有關(guān)工人產(chǎn)假工資怎么算的相關(guān)內(nèi)容了?？傊鶕?jù)以上內(nèi)容大家可以知道國家在這方面是有明確的規(guī)定的。所以說工人產(chǎn)婦可以安心的待產(chǎn)了，不用擔心這種問題了。這是全國通用的，具體還要看一下地方政策。