深圳生育保險可以報銷多少

隨著現(xiàn)在生活水平的提高，人們也比較注意保險的問題，最多的就是關于健康的保險了?，F(xiàn)在有一種生育險的出現(xiàn)。而生育險還和地域有關系的。也許一些經(jīng)濟水平高的地方報銷的就會比較多。接下來和小編一起來看看深圳生育保險可以報銷多少。

深圳生育保險可以報銷多少

1、職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

2、職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個人所得稅。 本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

3、生育津貼基本計算方式：發(fā)放多少津貼取決于參保單位的平均參保繳費基數(shù)，企業(yè)繳交社保的基數(shù)高，可以領取的生育津貼就高。。“舉個例子，某企業(yè)3月份要申請生育津貼，而該企業(yè)2015年度為員工繳交的平均社保繳費基數(shù)為每月5000元。

4、員工享受生育津貼的天數(shù)按照廣東省生育保險的法定天數(shù)計算，假設女員工A順產(chǎn)享受生育津貼的天數(shù)是98天，那么該企業(yè)可以領取的生育津貼為： 平均社保繳費基數(shù)5000元÷每月30天×假期98天=生育津貼16333元”。依照這種計算方式，若生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

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