男員工陪產(chǎn)假工資

陪產(chǎn)假，顧名思義就是陪伴妻子生產(chǎn)的假期。現(xiàn)如今隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，陪產(chǎn)假越來(lái)越完善了。男員工陪產(chǎn)假還有工資哦。那么，男員工陪產(chǎn)假多少天呢？工資多少呢？接下來(lái)，小編就為大家詳細(xì)介紹一下這方面的內(nèi)容。

男職工陪產(chǎn)假多少天

多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。

根據(jù)《北京市計(jì)劃生育條例》第二十條 機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

男員工陪產(chǎn)假工資多少

男職工陪產(chǎn)假，是國(guó)家近幾年的新政策。享受陪產(chǎn)假的男職工，工資應(yīng)按原來(lái)的基本工資，外加獎(jiǎng)金計(jì)算。

以上便是小編為大家介紹的關(guān)于男員工陪產(chǎn)假工資的一些內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助哦。小編專(zhuān)業(yè)能力不夠，只能為大家介紹這些。小編覺(jué)得朋友們有必要了解關(guān)于這方面的知識(shí)，可以去看一些法律相關(guān)的書(shū)籍了解一下。