產(chǎn)假有基本工資嗎

現(xiàn)在我國(guó)的社會(huì)制度不斷的完善，一些假期也還是不斷的出現(xiàn)，一個(gè)典型的代表就是產(chǎn)假和那是陪產(chǎn)假的出現(xiàn)，可能對(duì)于孕婦來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常不錯(cuò)的事情，自己在最需要幫助的時(shí)候，老公陪在自己身邊。下面小編帶大家去關(guān)注一個(gè)問(wèn)題，產(chǎn)假有基本工資嗎？

產(chǎn)假有基本工資嗎

如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。

4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

以上就是小編對(duì)于產(chǎn)假有基本工資嗎這一問(wèn)題的有關(guān)資料整理?，F(xiàn)在產(chǎn)假的時(shí)候是可以拿到工資的，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)于孕婦的支持，同時(shí)現(xiàn)在國(guó)家放開(kāi)二孩政策，實(shí)際上就是在鼓勵(lì)生育，所以大家一定要關(guān)注這樣的問(wèn)題，自己在生孩子的時(shí)候也是有幫助的。