二胎產(chǎn)假有工資嗎

現(xiàn)在二胎政策已經(jīng)全面開放，很多家庭都準(zhǔn)備開始要二胎了，因?yàn)椴粫?huì)再被罰款。但是隨之而來的就是產(chǎn)假問題了，這也是大家比較關(guān)心的，那么生二胎究竟會(huì)不會(huì)有產(chǎn)假工資，想必這也是很多人比較關(guān)心的問題。其實(shí)這和各個(gè)地方的政策有直接的關(guān)系，一起來看一下自己可不可以享受到這種福利吧。

根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，工資、年休等爭議的時(shí)效是兩年，你的部分訴求會(huì)因此而無法得到支持，至于你所述的，第二胎生育，按目前的計(jì)劃生育條款，是無法享受生育保險(xiǎn)的，我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

婦女生育產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實(shí)，員工提出要求休產(chǎn)假，單位都應(yīng)當(dāng)無條件批準(zhǔn)。因此，你可以申請不低于九十天的產(chǎn)假。但是，生育二胎違反了計(jì)劃生育政策，故不能享受產(chǎn)假待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第15條規(guī)定：女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。即違反計(jì)劃生育政策的女職工除了應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，還不能享受生育津貼(產(chǎn)假工資福利)、醫(yī)療服務(wù)等生育保險(xiǎn)待遇，即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇，同時(shí)，不能報(bào)銷檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等費(fèi)用。 總之，妊娠、分娩、產(chǎn)褥期的一切費(fèi)用自理。

由于生育二胎不屬于晚育范疇，因此產(chǎn)假時(shí)間僅為國家規(guī)定的98天，如果算上15天的難產(chǎn)假總共有113天，且男方無護(hù)理假。

2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過了將“女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天”的決定，所有生育頭胎的在職女性可以享受98天假期(分娩前15天-產(chǎn)后83天)，晚育者可獎(jiǎng)勵(lì)最多60天(30天+難產(chǎn)15天+多胞胎15天)晚育假，且男方可以享受7天陪產(chǎn)假。這樣算來，符合晚育條件的女性，生育頭胎且為獨(dú)生子女，則至少可享受98+30=128天產(chǎn)假。

因?yàn)樯ジ静粚儆谕碛姆懂?，因此產(chǎn)假的時(shí)間僅僅是國家規(guī)定的98天，并且男性也沒有護(hù)理假。女性在產(chǎn)假期間其實(shí)是有工資的，如果自己超過了產(chǎn)假，那么自然沒有工資。大家也可以提前去咨詢有關(guān)部門這樣答案才是最準(zhǔn)確的。