西安產(chǎn)假工資怎么發(fā)

產(chǎn)假是生育女性特殊享有的假期，利用這樣的假期，可以很好地調(diào)節(jié)自己的身體和心理。為了身份的轉(zhuǎn)變，給予的自我調(diào)節(jié)。在產(chǎn)假期間，也會(huì)有一定的工資發(fā)放的。那么，在西安，產(chǎn)假的工資是怎么樣發(fā)的呢？為了解開大家的疑惑，小編為大家收集了以下的相關(guān)內(nèi)容。

《勞動(dòng)法》只在女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中有對(duì)女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個(gè)孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。這個(gè)規(guī)定是對(duì)晚育的一種獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時(shí)往往打“折扣”。

女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險(xiǎn)待遇。女職工休產(chǎn)假規(guī)定:按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

需要詳細(xì)了解內(nèi)容的，可以去自己公司的人事部進(jìn)行了解，因?yàn)槊總€(gè)地方每間公司的工資獎(jiǎng)金是不一樣的。大家可以在合理合法的途徑下去獲取自己的權(quán)益。以上就是小編為大家整理的相關(guān)信息內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助，謝謝大家的瀏覽。