上海男的陪產(chǎn)假怎么休

現(xiàn)代人大都知道陪產(chǎn)假這一規(guī)定，特別是一些剛剛結婚的小年輕，更是知道陪產(chǎn)假的存在。所以很多男性在妻子生育期間都可以享受到陪產(chǎn)假的待遇，讓男性也陪著妻子一起去生產(chǎn)，對妻子的情緒穩(wěn)定和幸福感非常好。那么上海陪產(chǎn)假怎么休呢？

2016年3月1日起，上海的奶爸們有福了。陪產(chǎn)假增加到10天，以便他們在繁忙的工作之余留點時間陪伴孩子，讓孩子在成長的過程中留下更多美好的回憶。

根據(jù)關于修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定： 符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

提醒一：請“陪產(chǎn)假”也需提供有效證明

粗一看，10天比原來的3天增加了7天，但是按照上海市衛(wèi)生計生委的說法，“配偶陪產(chǎn)假10天”應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用（包括雙休日），遇法定節(jié)假日順延。

換句話說，“配偶陪產(chǎn)假10天”遇雙休日不順延。而10天假期總歸要遇到一次雙休日，所以上海奶爸與原來相比， 實際上增加了5天。

現(xiàn)在這個“配偶陪產(chǎn)假時代”，只要是符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天。

用人單位可以要求申請陪產(chǎn)假的奶爸提供結婚證、《出生醫(yī)學證明》或生育服務證等材料，并承諾符合計劃生育規(guī)定，否則可按嚴重違紀處理。

提醒二：“陪產(chǎn)假”在配偶產(chǎn)假期間使用

配偶陪產(chǎn)假，顧名思義就是在男職工的配偶休產(chǎn)假期間使用。

但是具體在哪一天使用，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度上明確。 原則上應在其配偶產(chǎn)假期間使用。

單位也可以在規(guī)章制度中制訂請陪產(chǎn)假的程序，如提前多少天請假、填寫專門的請假審批單并經(jīng)過逐級審批等。

但是在實際操作中， 如果職工符合了請陪產(chǎn)假的基本條件，只是職工在請假程序上存在瑕疵，那么用人單位不能輕易按曠工處理，更不能隨意解除勞動合同。

提醒三：別把“陪產(chǎn)假”當作“年休假”

生活中，盡管新生兒都需要母乳喂養(yǎng)，開奶、夜起喂奶都是媽媽的事情，新爸爸無法代勞。

給孩子洗澡、換尿布等事務，幾乎由月嫂或老一輩有經(jīng)驗的長輩幫忙，即便奶爸們不能做什么，但哪怕只是端茶送水，妻子有丈夫在身邊，也是一種極大的安慰和心理支撐。

另外，陪產(chǎn)假也可以讓新爸爸們盡早開始介入幼兒撫養(yǎng)，為構建健康的家庭親子關系打下基礎。

可是， 奶爸們如果把陪產(chǎn)假當作年休假、擅自外出旅游或在外兼職，就要另當別論了。

本文詳細介紹了上海的陪產(chǎn)假應該怎么休。作為一名上海戶口的男士，如果你的單位比較正規(guī)的話，一般來說都是可以在妻子生產(chǎn)期間休陪產(chǎn)假的。作為一名女性你最好是在生產(chǎn)期間讓自己的丈夫申請休陪產(chǎn)假來陪伴自己生產(chǎn)哦。