員工保胎假工資怎么算

員工保胎假工資怎么算

女性懷孕生產是一件非常神圣的事情。女性懷孕生產也是一件非常辛苦的事情，當然還是一件非常危險的事情。女性懷孕的時候，會可能會出現(xiàn)流產的情況，這樣的話就需要積極保胎才好。女性員工保胎就需要請保胎假，那么員工保胎假工資怎么算呢？

一、安胎假可以請多久？看單位批準

勞動法第62條、國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產假、女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。

二、保胎假工資：按病假發(fā)

在職女性屬于計劃內生育，若是有保胎要求，且提供醫(yī)生證明，那么可向用人單位提出申請放保胎假。在休假期間的薪資按病假工資標準發(fā)放。

注：倘若保胎假>半年，那么可獲得疾病救濟費。此規(guī)定針對計劃生育而言，可領取至生育當日。分娩當天改發(fā)產假工資，其他生育待遇正常享有。產假休完以后，在職女性如若還有病休需要，那么從產假休滿之日起繼續(xù)發(fā)放疾病救濟費。

本文詳細介紹了孕婦保胎假到底可以請多久，也介紹了員工保胎假的工資應該怎么計算。作為一名女性員工，如果你出現(xiàn)了先兆流產的情況，那么你最好是認真參考一下本文的內容，最好是請假保胎才好，這樣就可以讓你更加好的生下自己的寶寶。

* 本文所涉及醫(yī)學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫(yī)，以線下面診醫(yī)學診斷、治療為準。
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