流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算？
流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場女性最關心的問題之一，產(chǎn)假工資怎么算也關乎孕婦的切身利益。來看看《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工流產(chǎn)也有產(chǎn)假！懷孕滿4個月流產(chǎn)產(chǎn)假42天
如果用人單位克扣產(chǎn)假工資怎么辦？
《規(guī)定》明確要求，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。同時，縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守《規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
為保證《規(guī)定》實施，明確了部門職責分工。規(guī)定將女職工勞動保護監(jiān)督管理體制由以前的原勞動行政部門一家調整為縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
用人單位違反《規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
