懷孕改變我們的生活，現(xiàn)在絕大數(shù)孕媽咪都是職場女性，懷孕生產(chǎn)經(jīng)常是我們工作就業(yè)的一大難題，很多孕媽咪受到了不公平的待遇，作為孕育生命的群體，孕媽咪你知道你們有哪些法律維權(quán)么？如果被解雇了或者遇到其他不平等情況應(yīng)該怎么為自己爭取權(quán)益？孕期被出軌又該怎么辦呢？各位孕媽咪需要利用起來法律武器更好滴保護自己和寶寶哦！
一、孕期我們有哪些權(quán)益呢？可以請假么？多少天？扣工資怎么辦？被開除怎么辦？
李猜猜媽咪：孕期產(chǎn)檢時間扣工資嗎？產(chǎn)假時要支付工資嗎？私立單位
曲曉俊專家：您好，您咨詢的第一個問題是產(chǎn)前檢查假的問題，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，按正常出勤對待，不能按病假、事假或曠工處理。第二個問題，針對產(chǎn)假期間的工資發(fā)放，各地法規(guī)均明確規(guī)定，從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資，但對于女職工本人上一年度月平均工資收入高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，因超過部分不計入繳費基數(shù)，而使生育保險基金支付的生育津貼不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。也就是說，對于高收入生育婦女，領(lǐng)取生育保險基金支付的生育津貼后，對于生育津貼低于其實際工資的差額部分，企業(yè)還有補足的義務(wù)。
lxjm4455：已經(jīng)懷孕31周每個月都要上14、15天晚班，領(lǐng)導(dǎo)到節(jié)假日還不定時要加班不放人走，和他說身體不適，他說我工作還沒做完
曲曉俊專家：您好，關(guān)于產(chǎn)前休息時間，根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》，懷孕7個月以上的女職工，應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間，一些地區(qū)對上樹休息時間做了明確的規(guī)定，如《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工妊娠7個月以上，應(yīng)給予每天工間休息1小時，不得安排夜班勞動。因此，如果用人單位存在違反上述規(guī)定的行為，您可以向公司所在地勞動監(jiān)察大隊投訴處理。
刻滑小豚鼠：單位要求 產(chǎn)假算事假 扣錢 。符合法律規(guī)定么
曲曉俊專家：您好，你們單位這樣的規(guī)定不符合法律規(guī)定，產(chǎn)假與事假屬于不同的類型，不能混為一談。目前我國各地法規(guī)均明確規(guī)定，從業(yè)的生育婦女的產(chǎn)假工資以生育津貼的形式由生育基金支付，但對于女職工本人上一年度月平均工資收入高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，因超過部分不計入繳費基數(shù)，而使生育保險基金支付的生育津貼不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。也就是說，對于高收入生育婦女，領(lǐng)取生育保險基金支付的生育津貼后，對于生育津貼低于其實際工資的差額部分，企業(yè)還有補足的義務(wù)。
Tina7905：我現(xiàn)在懷孕四個月，單位要安排我長期到外地駐場出差，我可以拒絕嗎？單位能以我不去為理由和我解除勞動合同么？
曲曉俊專家：您好，懷孕期間的女性有特殊的保護，用人單位不得安排女職工從事不適合孕婦身體條件的工作，您可以拒絕接受不適合孕婦從事的工作安排。用人單位以您不去為由提出與您解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，您可以主張用人單位違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償。賠償金額為經(jīng)濟補償金的兩倍，經(jīng)濟補償金的計算方式為您的前十二個月平均工資乘以您的工作年限，不滿半年的，補償半個月工資，超過半年的，補償一個月工資，例如工作一年零七個月，補償兩個月工資，經(jīng)濟賠償為四個月工資。
丫頭啊丫頭：生孩子單位只給3個月的產(chǎn)假合理嗎，正常產(chǎn)假是多久
曲曉俊專家：國家法律規(guī)定，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)不少于90天。但是各個地方都有特別規(guī)定，針對您是否屬于晚婚晚育也會有不一樣的天數(shù)，例如，廣東的最長產(chǎn)假可達到半年左右，具體請咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/p>
yhmyhm6531：懷孕七個多月了，在工作時間和工作量上有何權(quán)益保護？
曲曉俊專家：您好，您所問的問題針對的是產(chǎn)前休息時間，根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》，懷孕7個月以上的女職工，應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間，一些地區(qū)對上樹休息時間做了明確的規(guī)定，如《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工妊娠7個月以上，應(yīng)給予每天工間休息1小時，不得安排夜班勞動。
connie8333：公司在未與我溝通商議的情況下 在我休假期間給我降職降薪 我該如何維權(quán)
曲曉俊專家：您好，公司降職降薪若無明確依據(jù)，則屬于違法行為，您可要求公司按照之前的工資標準向您支付工資，不足部分可以要求公司補足，若公司拒不補足，您可向公司所在區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴處理，亦可提起勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。
螢火蟲993：2015年3月和公司簽了三年的勞動合同，現(xiàn)在懷孕7個月了，因為身體狀況不是很好，在休產(chǎn)假前請病假三個月，這部分法律上有什么保護？
曲曉俊專家：您好，您的公司扣發(fā)您的工資并要求您自己出資繳納保險的行為是違法的，您開具正規(guī)的醫(yī)院休息診斷證明，可以按照公司規(guī)定的流程請病假。公司福利的享受主要是用人單位依照經(jīng)營情況和規(guī)章制度決定的，懷孕女職工是否有權(quán)享受公司福利，需要看公司規(guī)章制度的規(guī)定，若公司無明確的規(guī)章制度依據(jù)，則您有權(quán)要求享受福利待遇。根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的社會保險應(yīng)當(dāng)由公司繳納。
我是黃色的：我在一家淘寶公司上班，因為要上夜班到晚上12:30，想讓公司安排常白班，公司說安排不出來，讓我請假到產(chǎn)假 …
曲曉俊專家：您好，您介紹的情況不夠全面，不知道您的公司是否為您繳納了社會保險，如果繳納了生育保險，那么產(chǎn)假期間的工資由生育基金支付，如果沒有繳納的話，您可以向公司主張相應(yīng)損失。
楊楊寶貝6969：懷孕28周左右時候覺得無聊，報了個會計培訓(xùn)班，當(dāng)時老師各種忽悠，說注會很好考，結(jié)果名字一報，孕后期各種麻煩
曲曉俊專家：您好，能否退學(xué)費及退多少主要依據(jù)應(yīng)該是您與會計培訓(xùn)班的合同，如果合同約定明顯屬于霸王條款的，對您不利，您可以向消費者協(xié)會投訴，也可以向法院起訴要求確認合同無效。
Daf1974：休完產(chǎn)假被公司辭退了，沒簽勞動合同也沒有保險，請問要怎么維權(quán)，應(yīng)該得到什么賠償？
曲曉俊專家：您好，您提供的信息并不是很全面，您的公司辭退您的理由是什么？當(dāng)時是否哺乳期滿了？如果您的哺乳期已滿，且公司有正當(dāng)合法的理由，是可以與員工解除勞動關(guān)系的。如果您當(dāng)時未超過哺乳期，您的公司沒有正當(dāng)合法的理由與您解除勞動關(guān)系屬于違法解除，您可以依法要求公司向您支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償。
江小肉：我在一家工廠工作，工齡1.5年，預(yù)產(chǎn)期4.6號，工廠預(yù)計2月底搬廠，若不跟工廠一起去外地，應(yīng)該要求工廠怎么做
曲曉俊專家：您好，若您不跟工廠去外地，可要求用人單位預(yù)付工資至哺乳期滿，并且要求公司支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿榍笆€月的月平均工資乘以您的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，超過半個年的，以一個月計算，例如您工作一年零七個月，您可以主張兩個月的工資作為經(jīng)濟補償。
