“所里經(jīng)費(fèi)不夠，現(xiàn)在在職的有60多個(gè)人，只有65%能按時(shí)發(fā)工資?！壁w書(shū)齊所長(zhǎng)說(shuō)，對(duì)于像趙滋航這樣有編制但沒(méi)上班的職工，隨時(shí)來(lái)上班隨時(shí)發(fā)工資，不上班就沒(méi)工資。
那么，為何自己的兒子15歲時(shí)就能進(jìn)入該單位？葉縣河道管理所進(jìn)人的條件是什么？趙書(shū)齊所長(zhǎng)表示，要想進(jìn)入單位，都要通過(guò)水利系統(tǒng)統(tǒng)一考試。而對(duì)涉及自己兒子未成年就上班的問(wèn)題，趙書(shū)齊所長(zhǎng)并沒(méi)有給出正面回應(yīng)。
【驚詫】
未成年就上班成該單位傳統(tǒng)？
其實(shí)，在葉縣河道管理所，像所長(zhǎng)兒子這樣的并不是唯一。在那名匿名投訴人提供的在職職工的工資表中，記者粗略統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在職人員共有69人，而未滿18歲就參加工作的竟然有10人。其中，參加工作時(shí)年齡最小的只有14歲，15歲就參加工作的有2人。采訪中，該單位職工對(duì)此大多不愿多談，但也有人私下告訴記者，“這些人中有不少都是趙書(shū)齊所長(zhǎng)的親戚”。
作為事業(yè)單位的河道管理所，為啥能輕而易舉地將這些不符合條件的人安排進(jìn)單位？對(duì)此，葉縣水利局一名工作人員稱不知情，但他強(qiáng)調(diào)，2008年水利系統(tǒng)改革后，河道管理所已經(jīng)不讓再進(jìn)人了，2008年以前進(jìn)入該單位的人員都是要經(jīng)過(guò)考試，通過(guò)后才會(huì)有編制。而河道管理所人員工資，都是先由財(cái)政撥款，然后葉縣水利局再把錢轉(zhuǎn)給河道管理所。
追問(wèn)
既然如此，包括趙滋航在內(nèi)的很多年齡不符的人，是如何參加考試、如何通過(guò)審核并進(jìn)入該單位的？為何多年來(lái)這一違規(guī)現(xiàn)象始終無(wú)人發(fā)覺(jué)？是有關(guān)部門疏于監(jiān)管還是視而不見(jiàn)？記者試圖就此采訪葉縣水利局相關(guān)負(fù)責(zé)人，但始終未果。
