女子41次面試失敗 竟因企業(yè)嫌棄已婚身份

　　企業(yè)說話很隱諱

　　武漢市人社局介紹，盡管在網(wǎng)絡(luò)上很多已婚未育女性反映受到就業(yè)歧視，但勞動監(jiān)察部門近年來接到的相關(guān)投訴很少。市人社局政策法規(guī)處負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)招聘時對女性婚育要求比較隱性，一般不會出現(xiàn)在招聘簡章中，也不會直接告訴求職者。該負(fù)責(zé)人表示，如遇到要求簽訂“限時生育”協(xié)議之類的違法現(xiàn)象，已婚未育女性應(yīng)及時保留證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門反映。

　　國家高級職業(yè)指導(dǎo)師李永洪表示，已婚未育女性通常都有工作經(jīng)驗，求職時有優(yōu)勢，要確立信心，沒必要隱瞞婚情，跟企業(yè)招聘官交流時，要及時傳遞“有了家庭和孩子我會更加珍惜工作機會”的信息，打消企業(yè)顧慮。

　　【對話】

　　“不敢去投訴，擔(dān)心被封殺”

　　記者：你為什么覺得找工作不順跟已婚未育的身份有關(guān)？

　　姜小姐：銷售行業(yè)比較看重工作經(jīng)驗，有經(jīng)驗的比剛畢業(yè)的學(xué)生好找工作。我大學(xué)畢業(yè)時找工作都很順利，后來跳槽也很輕松，可是結(jié)婚后一切都變了，企業(yè)人力資源經(jīng)理一聽說我結(jié)婚了，就不停追問我打算什么時候要孩子，不管雙方談得多好，最后都沒了下文。

　　記者：企業(yè)對女性婚育方面有要求，你怎么看？

　　姜小姐：能夠理解吧。女人結(jié)婚后一般會考慮要孩子，請假、休產(chǎn)假肯定少不了。如果我是企業(yè)老板，剛招進來幾個月的女員工就要請假生孩子，我也不愿意。

　　記者：這些求職經(jīng)歷給你帶來什么影響？

　　姜小姐：我是一個很自信的人，之前找工作、跳槽都很順利，結(jié)婚后找工作接二連三失敗，讓我開始懷疑自己的能力，可以說是人生第一次否定自己。原來我想應(yīng)聘當(dāng)個主管應(yīng)該沒問題，但現(xiàn)在期望值降低了，有公司能要我就行了。

　　記者：考慮過用法律手段維權(quán)嗎？

　　姜小姐：暫時沒考慮。企業(yè)不會直接說不要已婚未育女性，頂多是要你口頭承諾幾年內(nèi)不能要孩子之類的。再者，武漢的企業(yè)就那么多，他們之間是互通的，如果我投訴，很可能我以后都沒法在武漢找到工作，他們可能會封殺我。