根據(jù)法律規(guī)定不能辭退哺乳期員工 建議接受補償金
《中華人民共和國勞動法》第62條、第63條規(guī)定：產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞動部1995年8月4日發(fā)布）34.除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
雖然沒有簽勞動合同，但是根據(jù)你的描述，你與單位已經(jīng)成立無固定期限勞動合同關(guān)系。（用人單位自用工之日起滿一年不簽訂書面合同的，視為已經(jīng)成立無固定期限勞動合同關(guān)系，《勞動合同法》第十四條，最后一段），所以：
第一、單位不能將你辭退?！秳趧雍贤ā返?2條第3款規(guī)定；第二、單位屬于違法解除，應當支付你2倍的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定；如果是上文這種情況，其實可以要求繼續(xù)勞動合同，但是主張經(jīng)濟補償金好一些，因為單位肯定不會接受了。
經(jīng)濟補償金的計算方式：按你的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。
