懷孕生子是女人必經(jīng)的過程，可是當懷孕后身體狀況不受控制，不得已請假卻面臨工資苛扣時，要怎么辦呢？日前，一女職工懷孕請假回家休養(yǎng)，結果單位卻停發(fā)工資，雙方鬧上法院。最終，經(jīng)過法官調解，用人單位支付職工病假工資等3萬余元。
今年32歲的李欣(化名)是日照某公司的一名會計，2012年9月，她懷上了一對雙胞胎，為此，全家人都格外謹慎，為了確保雙胞胎寶寶平安降生，李欣向單位請了長假休養(yǎng)。回家當月，李欣發(fā)現(xiàn)單位停發(fā)了她的工資，與此同時，由于休假前未交接工作，公司開始不斷打電話催促她上班。
剛走了沒幾天就停發(fā)工資，李欣擔心長期休假更是人走茶涼，為了防止自己的職位被替代，李欣一直沒有按公司要求進行工作交接，導致公司財務工作無法正常進行，雙方矛盾越來越大。
今年7月，李欣向仲裁機構申請了勞動仲裁，請求用人單位支付休假期間的工資等報酬共計9萬余元。仲裁機構作出公司支付李欣77156元的裁決，公司對裁決結果不服，于是將李欣告上法院，認為李欣因懷孕請假休息，性質并非病假，因此無理由支付病假工資。
2013年10月，經(jīng)過東港法院法官調解，李欣與單位解除勞動關系，公司支付李欣病假工資、解除勞動合同經(jīng)濟補償金等3萬余元，并協(xié)助李欣將生育險報銷。
