停工資理由是“沒辦好交接手續(xù)”
隨后，媒體記者聯(lián)系了張女士所在公司的一位姓孔的副總經(jīng)理。據(jù)孔副總經(jīng)理解釋，這是因為張女士是公司質(zhì)檢部門的負(fù)責(zé)人，但是她請假以后，卻一直沒有辦理工作上的交接手續(xù)，從而影響了公司的業(yè)務(wù)。所以，總經(jīng)理才不在她的病假條上簽字?！凹热还緵]有批準(zhǔn)她請假，自然也不發(fā)病假工資了。而公司替職工繳納的社保費中，其中包括需個人承擔(dān)的部分，但張女士不愿意出這部分錢，我們就只好停止繳納社保費了。公司認(rèn)為，她已經(jīng)算自動辭職了。”
對“沒辦好工作交接手續(xù)的說法”，張女士表示無法接受：“我的全部業(yè)務(wù)資料都在公司里，大家都可以看到的，退一步說，即使出現(xiàn)問題，也可以及時與我溝通的?！?
勞動部門認(rèn)為公司的行為不合法
對這一案例，省勞動保障電話咨詢服務(wù)中心的一位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，用人單位在沒有合法和員工解除勞動關(guān)系時，就停發(fā)員工的工資、停繳社保費用，是違反勞動法相關(guān)規(guī)定的。同時，女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期都受到勞動法的保護(hù)，尤其是員工提供了醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明，證明自己不合適上班。這種情況下，單位應(yīng)給予一定的醫(yī)療期和病假。
