代表釋疑為何漲薪
就公務(wù)員漲薪的提議，劉林在接受《第一財(cái)經(jīng)(微博)日?qǐng)?bào)》等媒體采訪(fǎng)時(shí)，一一對(duì)記者的質(zhì)疑給予了回應(yīng)。
劉林告訴本報(bào)，深圳公務(wù)員工資六七年都沒(méi)變，加上通脹，大家生活壓力非常大。
更大的原因來(lái)自與外界的比較。“五年、十年前公務(wù)員收入算中上，現(xiàn)在是中下，因?yàn)閯e人在動(dòng)，物價(jià)在動(dòng)，我們一直沒(méi)動(dòng)?！?/p>
“這幾年企業(yè)員工收入增長(zhǎng)非常大。原來(lái)一個(gè)職位年平均工資大概八九萬(wàn)，現(xiàn)在加上獎(jiǎng)金有三十多萬(wàn)。企業(yè)里工程師一級(jí)別的五六十萬(wàn)很正常。”劉林說(shuō)，自己的職位到企業(yè)工作將是現(xiàn)在的四到五倍。
既然如此，為何不干脆解印而去，“下?！币徊?面對(duì)記者的追問(wèn)，劉林說(shuō)，自己快五十歲了，這時(shí)再到企業(yè)，意味著自己這么多年拿低工資，退休后卻不能享受體制內(nèi)較好的退休待遇?！暗扔谇懊鏇](méi)拿到，后面的也沒(méi)拿到?！?/p>
這也正是問(wèn)題核心所在。由于養(yǎng)老雙軌制，公務(wù)員、事業(yè)單位人員的退休金比企業(yè)人員高很多一直是社會(huì)輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。
在去年底的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上，人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示：“正在推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，著力解決‘雙軌制’‘待遇差’問(wèn)題?！蹦壳?，由人社部會(huì)同發(fā)改委、財(cái)政部等部門(mén)負(fù)責(zé)制定的養(yǎng)老改革頂層設(shè)計(jì)方案涉及養(yǎng)老“并軌”、基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌、退休年齡調(diào)整等多項(xiàng)重大問(wèn)題，是一項(xiàng)一攬子工程。
對(duì)此，劉林認(rèn)為，在企業(yè)工作的人，在崗時(shí)收入比較高，這相當(dāng)于提前兌現(xiàn)了報(bào)酬，而公務(wù)員是退休之后才折現(xiàn)。“在企業(yè)拿高工資，退休時(shí)拿低退休金，但你先折現(xiàn)了，實(shí)際收入比公務(wù)員高很多。所以不要老是誤導(dǎo)人，你在職時(shí)工資多高啊，你為啥不說(shuō)?”
如果公務(wù)員工資低，為什么還有那么多人擠破頭考公務(wù)員?對(duì)此，劉林回答，報(bào)考人多是因?yàn)榇髮W(xué)生就業(yè)難，很多企業(yè)不愿意招沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，公務(wù)員應(yīng)屆生都可以報(bào)考。
“公務(wù)員相對(duì)是比較穩(wěn)定的工作。而且公務(wù)員剛開(kāi)始可能起薪比企業(yè)高，但企業(yè)后面提得特別快?！?/p>
劉林認(rèn)為，公務(wù)員薪酬要定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，至少要提高到中等以上程度，再根據(jù)每年的物價(jià)上漲進(jìn)行調(diào)整。
“我也同意你們說(shuō)的，就是在發(fā)達(dá)國(guó)家，最聰明的人都到企業(yè)掙錢(qián)去了，中上才去做公務(wù)員，這種形勢(shì)將來(lái)在我國(guó)也會(huì)實(shí)現(xiàn)?！眲⒘终f(shuō)，目前我國(guó)還處于過(guò)渡階段，這個(gè)階段就要解決好當(dāng)前該解決的問(wèn)題。
