招聘單位：個(gè)人能力欠缺
記者采訪了其中小董咨詢過(guò)的一家建設(shè)監(jiān)理有限公司，負(fù)責(zé)人力資源與財(cái)務(wù)的王女士直言不諱地說(shuō)，這種情況肯定不要?！氨O(jiān)理需要很強(qiáng)的溝通能力，這時(shí)候工作經(jīng)驗(yàn)比證書(shū)還重要，如果是施工單位則不需要?！薄靶《c人交流的能力比較欠缺，找工作都需要母親陪著來(lái)?！?/p>
王女士還告訴記者，公司招聘面試的時(shí)候，甚至有家長(zhǎng)帶著孩子來(lái)的情況，“肯定不可以跟過(guò)去會(huì)議室里面的，孩子與公司要單獨(dú)面試?！?/p>
另一家裝飾工程有限公司的金總經(jīng)理告訴記者，“由父母陪著來(lái)找工作，說(shuō)明自己個(gè)人能力欠缺?，F(xiàn)在這種情況雖然不是太多，但一直存在?！薄白C書(shū)非常重要，要不怎么證明能力呢，像二級(jí)建造師證書(shū)，或者有比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，什么都沒(méi)有是不行的?！?/p>
對(duì)于父母陪著來(lái)應(yīng)聘這件事，其他應(yīng)聘者又是怎么看的呢?南京曉莊學(xué)院建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)的小張是六合人，現(xiàn)在在自考本科，他一個(gè)人來(lái)到應(yīng)聘展位前詢問(wèn)，他對(duì)記者說(shuō)：“父母供我們長(zhǎng)大讀書(shū)義務(wù)已盡，不必再來(lái)找工作?！?文中小董和何阿姨為化姓)
專家建議
成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)不能包辦
江蘇省委黨校專家學(xué)者孫月平教授認(rèn)為，此情況從兩方面分析，一方面子女可能是學(xué)歷不夠或前面三年工作并不順利，高不成低不就，影響了自信心，另一方面父母可能對(duì)子女過(guò)于寵愛(ài)，大事小事都干預(yù)得比較多。但這個(gè)現(xiàn)象本身無(wú)大問(wèn)題，并不是很普遍，在孩子不自信的情況下，父母幫忙去招聘會(huì)上參謀參謀，孩子走上社會(huì)把握不住，需要父母、老師或朋友幫幫忙。
現(xiàn)在很多年輕人找工作不需要也不喜歡父母插手，自己滿世界打拼，社會(huì)總趨勢(shì)是大多數(shù)人往獨(dú)立自主發(fā)展。應(yīng)該鼓勵(lì)年輕人去闖，根據(jù)自己的意愿去找工作。
南京師范大學(xué)心理學(xué)副教授、碩導(dǎo)陳老師認(rèn)為孩子自身的成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)不能包辦，酸甜苦辣應(yīng)該自己去體驗(yàn)，家長(zhǎng)應(yīng)起到引領(lǐng)、扶助、協(xié)助、鼓勵(lì)的作用，讓孩子自己走自己的路，而不是剝奪成長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)。
