哺乳假工資怎么算

女性從降生的那一刻起就注定了要成為孕育和哺育下一代的母親，國(guó)家對(duì)媽媽們的哺乳給予了充分的肯定，為了讓媽媽們更好哺育下一代，國(guó)家規(guī)定了哺乳假，各個(gè)單位也需要按照國(guó)家規(guī)定給予媽媽哺乳假，那么哺乳假工資怎么算呢？

一、哺乳假假期的相關(guān)規(guī)定

為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。

1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿(mǎn)14周歲)。

2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

二、哺乳假是多長(zhǎng)時(shí)間

哺乳假一年(寶寶出生后一年計(jì)算)，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)(哺乳假含人工喂養(yǎng))。

四、哺乳假工資待遇怎么算?

請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

1、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

2、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。

3、嬰兒滿(mǎn)周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。

4、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

5、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國(guó)家教委教人[1992]8號(hào))。

6、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿(mǎn)的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。

三、 如何充分利用好哺乳假

當(dāng)寶寶4個(gè)月或6個(gè)月時(shí)，媽媽的產(chǎn)假就結(jié)束了，該上班了。剛剛熟悉了母乳喂養(yǎng)方法與技巧、有了一些經(jīng)驗(yàn)的媽媽?zhuān)钟龅搅瞬荒馨磿r(shí)給寶寶哺乳、乳房脹痛、乳汁外溢等一大堆新問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)條例，有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)均有一個(gè)小時(shí)的哺乳假，用于喂養(yǎng)嬰兒。然而這一個(gè)小時(shí)的哺乳假由于客觀條件限制，很多企業(yè)的女職工卻很難有效利用。如何利用好1小時(shí)的哺乳假，才能讓上班族媽咪堅(jiān)持母乳喂養(yǎng)又不耽誤工作呢?

如果離家比較近，可在將哺乳假一分為二，午休時(shí)提前半小時(shí)回家喂奶一次，下班提前半小時(shí)回家喂寶寶，加上夜間的幾次喂奶，基本上就能滿(mǎn)足寶寶的需要了。如果離家遠(yuǎn)，可以事先將母乳擠出儲(chǔ)存好，請(qǐng)家人代喂一到兩次，晚上回到家再喂奶。

關(guān)于哺乳假

1、哺乳假。哺乳假是針對(duì)哺乳期女職工所給予的休假。目前沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的哺乳假的規(guī)定，各地的規(guī)定也各不相同。例如：

浙江：女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以給予六個(gè)月的哺乳假;有條件的單位，可以給予1年假期(含法定產(chǎn)假)。

上海：若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

江蘇：上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假。

因此，哺乳假是經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)，可以給予的一種假期，但是一旦批準(zhǔn)了哺乳假，對(duì)應(yīng)的要發(fā)放哺乳假工資。

2、哺乳期工資。哺乳期工資，國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，都要看地方的規(guī)定。例如：

浙江：休半年哺乳假的，發(fā)本人工資的80%;休一年哺乳假“有條件的單位”“工資照發(fā)”;企業(yè)按照本人勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;若勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定或約定不明確以及實(shí)行計(jì)件工資的，工資應(yīng)按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休假前12個(gè)月的平均實(shí)得工資的70%為基數(shù)計(jì)發(fā);當(dāng)然工資基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

江蘇：工資不低于百分之八十。

上海：請(qǐng)六個(gè)半月哺乳假的，工資按本人工資的百分之八十發(fā)給;若女職工仍有困難，繼續(xù)請(qǐng)哺乳假，不超過(guò)一年的，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十)。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。

有點(diǎn)看糊涂了吧，對(duì)各地不同的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不方便點(diǎn)評(píng)，總之一句話(huà)，哺乳假要發(fā)工資，同時(shí)算工齡。順便把哺乳期也說(shuō)下，女職工在哺乳期，有特殊保護(hù)，包括不得安排加班、不得安排夜班、不得安排重體力勞動(dòng)、不得以哺乳期為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期的，順延到哺乳期結(jié)束。

本文介紹了有關(guān)哺乳假的相關(guān)規(guī)定，哺乳假期間女性的工資按照正常上班的百分之八十來(lái)計(jì)算，為了讓女性更好完成自己的使命國(guó)家給予了女性特殊的照顧，讓女性能夠更好完成自己的生育和哺育任務(wù)。