職場孕媽有哪些特權(quán)呢 你知道嗎?

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  四、哺乳期女職工享有的權(quán)利

  對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位每班工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予兩次授乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次授乳時(shí)間單胎為30分鐘,多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。如路途較遠(yuǎn),可將兩次授乳時(shí)間合并使用(含人工喂養(yǎng))。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。

  有未滿1周歲嬰兒的女職工,不得安排上夜班及加班加點(diǎn)。女職工哺乳期內(nèi),不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物質(zhì)。

  各種相關(guān)法律都規(guī)定,對(duì)違反規(guī)定的單位責(zé)任人及直接責(zé)任人,除責(zé)令其改正外,還要視其具體情況承擔(dān)相應(yīng)的法律及行政責(zé)任。

  五、如發(fā)生爭議,解決的辦法

  如果孕媽媽或哺乳媽媽在勞動(dòng)權(quán)利受到了侵犯,可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。

  了解了這些應(yīng)享有的權(quán)利,準(zhǔn)媽媽和新手媽媽就可以更好地安排自己的工作和生活。畢竟,新時(shí)代女性,要擁有美滿的家庭,也應(yīng)擁有快樂的上班時(shí)光。

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