劉茜大學(xué)讀的是師范專業(yè)，她本來可以做一名老師，但她2008年畢業(yè)找工作時沒有一點方向，于是在同校好友的建議下一起選擇了報考河北省的公務(wù)員，并且最終幸運地成為其中的一員，雖然她以前從未想過要當公務(wù)員。
公務(wù)員，鐵飯碗，這原本是一個令人羨慕的職業(yè)，但劉茜僅僅工作了3年多就選擇了辭職。她告訴時代周報記者，“脫離隊伍”是因為待遇不高、成就感低落、工作壓力大等諸多因素。
最近一段時間，公務(wù)員辭職成為非常熱門的話題，讓人們一度開始懷疑這份旱澇保收的工作是否真有傳說中那么好。不過另一方面，近幾年公務(wù)員的報考人數(shù)卻有增無減。
官方數(shù)據(jù)顯示，2007—2010年，我國公務(wù)員的報名人數(shù)從74萬一路上升到2010年的審核通過人數(shù)144.3萬。在經(jīng)歷2011年的141.5萬和2012年130萬的小幅下降后，2013年又首次突破了150萬。
來自中國社會科學(xué)院政治學(xué)研究所鄭建君博士的《中國基層公務(wù)員心理狀況調(diào)查報告》顯示，中國基層公務(wù)員的工作倦怠現(xiàn)象很嚴重。
鄭建君在報告中指出，作為黨和政府各項方針政策的直接實踐者、執(zhí)行者，基層公務(wù)員的精神狀態(tài)、能力、素質(zhì)直接關(guān)系到黨和政府的執(zhí)政水平。鑒于此，鄭建君在報告中呼吁，當前廣大基層公務(wù)員的價值取向、心理健康狀況以及對于工作生活的感受情況，應(yīng)該引起有關(guān)方面的重視。
工作“沒技術(shù)含量”
回想起當初參加公務(wù)員考試的情形，劉茜用“幸運”來形容自己的經(jīng)歷。不過她的那名校友則在筆試后就被淘汰。
后來又有選調(diào)生，雖然門檻高點，但劉茜的各項條件都符合。她又通過了選調(diào)生的筆試。
所謂選調(diào)生，是組織部門有計劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生，及選拔具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生“村官”到基層工作，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級以上黨政機關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進行重點培養(yǎng)。
面試時，劉茜的父親希望能托人找點關(guān)系幫幫女兒。盡管劉茜堅決反對這么做，但父親還是背著她找了“沒起到任何作用的關(guān)系”。
劉茜又幸運地通過了面試。
后來培訓(xùn)時，劉茜意識到通過選拔者大部分都有一點背景，差點的也是“父母一方有一個是公務(wù)員”;再后來分配工作時，劉茜才知道，自己所在的單位已經(jīng)幾年沒有進過新人了。同事們都在猜測這個24歲的女大學(xué)生到底有什么背景。而當劉茜一臉無辜地表示自己的父母不過是普通農(nóng)民時，同事們更加疑惑了。這讓劉茜第一次感受到背景對公務(wù)員的重要性。
培訓(xùn)結(jié)束后，劉茜拿著一紙紅頭文件開始了自己的選調(diào)公務(wù)員生涯。她被分配到河北省石家莊市下屬某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。按照選調(diào)生的相關(guān)規(guī)定，在基層鍛煉幾年后，她才能被調(diào)回城里。在劉茜看來，選調(diào)生多少有點“上山下鄉(xiāng)”的意思。
工作單位跟劉茜想象的差別有點大。最讓她無法接受的是工作時間—單位每天早上8點半上班、點名，但差不多到10點多的時候，八成左右的同事就提前下班回家了。下午沒有明確的上班時間，“因為基本沒人上班”。
由于離家遠，劉茜就住在單位宿舍。她每天早上8點半到辦公室，先打掃衛(wèi)生、打開水，然后坐下看書;下午2點到辦公室，接著看書。
“辦公室大多時候就我自己……”劉茜對記者說，有些無奈和落寞。一些老同事勸劉茜下午沒事就不用去辦公室了。
堅持了一個多月，劉茜也開始入鄉(xiāng)隨俗“忙活自己的事情”了。她每天把大量時間都用在上網(wǎng)、繡十字繡上，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)做公務(wù)員3年多時間，她繡了五六幅作品，“還有兩米多的大部頭”。
日子就這么一天天過著。劉茜突然覺得自己的工作枯燥極了，每天就是打字、做報表這些事情，“初中生就可以勝任，沒有技術(shù)含量?！彼寡?，這樣的工作遠離了她的初衷。
薪酬方面，最開始劉茜的月工資只有700多元，不過很快就漲到1300多元，到2011年底她辭職時，已經(jīng)有2000元左右了。
“如果按照性價比來算，工資少了點。但僅僅做這點工作，其實工資還是很多?！眲④鐣r常這樣跟朋友開玩笑說。
盡管工資不高，但劉茜還是利用攢下來的錢回家把家電整個換了個遍—那段時間，她一直過著“吃飯不花錢、娛樂沒地去”的日子。
